CA SB657: Wet op de transparantie van de toeleveringsketen

In onze winkel hebben we altijd gewerkt aan ethische arbeidsomstandigheden in onze toeleveringsketen. We maken persoonlijke fabrieksbezoeken en vereisen onafhankelijke audits van derden om na te gaan of het milieu net zo veilig en gezond is als het aan ons werd aangeboden. Overeenkomstig de California Supply Chain Transparency Act zijn de volgende maatregelen die we nemen om ervoor te zorgen dat mensenhandel en slavernij nergens in onze toeleveringsketen voorkomen.

1. Verificatie

Vermeld ten minste in hoeverre, indien van toepassing, de verkoper of fabrikant zich bezighoudt met de verificatie van de toeleveringsketens van producten om de risico's van mensenhandel en slavernij te evalueren en aan te pakken. In de mededeling wordt vermeld of de verificatie niet door een derde is verricht.

• onze winkel vereist dat alle directe leveranciers jaarlijkse nalevingscontroles uitvoeren, evenals driemaandelijkse observatieaudits, die worden uitgevoerd door een geaccrediteerd derde accountantskantoor. Deze audits zijn gericht op het beoordelen van de arbeids- en levensomstandigheden van de werknemers, het controleren van de lonen en het garanderen van de beloning van de werknemers op basis van de gewerkte uren, het waarborgen van gezondheids- en veiligheidsaspecten in de werk- en leefomgevingen en het waarborgen van de beschikbaarheid, geldigheid en verificatie van alle documenten en verslagen.
• onze winkel deelt onze gedragscode (VCOC) met al onze directe leveranciers en vereist dat dit op een centrale locatie in de fabriek wordt weergegeven. De VCOC is vertaald in de belangrijkste talen gebruikt in onze supply chain (Engels, Spaans, Italiaans, Chinees Vereenvoudigd en Vietnamees).
• Voorafgaand aan het starten van een zakelijke relatie met onze winkel, directe leveranciers zijn verplicht om leveranciersprofielen te voltooien met informatie over sociale verantwoordelijkheid, waaronder, maar niet beperkt tot, standaard uren gewerkt per werknemer per week, minimum leeftijd van werknemers, disciplinaire procedures, en preventieve acties tegen gedwongen of gevangen arbeid. Dit document stelt onze winkel in staat om risico's te evalueren in de vroege stadia van een nieuw partnerschap.

2. Audits

Vermeld ten minste in hoeverre, indien van toepassing, de verkoper of fabrikant audits uitvoert bij leveranciers om na te gaan of de leverancier voldoet aan de bedrijfsnormen inzake mensenhandel en slavernij in toeleveringsketens. In de mededeling wordt vermeld of de verificatie geen onafhankelijke, onaangekondigde controle was.

• De volledige audits vinden jaarlijks plaats en worden semi-aangekondigd (de fabriek krijgt een 10-daagse termijn waarin de audit zou kunnen plaatsvinden), uitgevoerd door een geaccrediteerd derde accountantskantoor. De audit richt zich op arbeid, lonen/uren, gezondheid en veiligheid, managementsystemen en milieu. De accountants voeren persoonlijk interviews uit, zowel in één-op-één als in groepen in de lokale taal, om beter inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden en feedback die werknemers kunnen hebben over het werken in de faciliteit. De accountant beoordeelt de loonlijst en de presentielijst om ervoor te zorgen dat de compensatie zowel aan wettelijke minimumvoorwaarden voldoet als werknemers worden betaald voor de juiste uren en overuren.
• Aanvullende driemaandelijkse onaangekondigde observationele audits worden uitsluitend uitgevoerd op basis van visuele observatie, gericht op arbeids- en gezondheids- en veiligheidseisen. Observatie audits bieden een goed inzicht in de dagelijkse en routine praktijken in de faciliteit.
• CAP's (Corrigerende Actieplannen) zijn nodig om eventuele niet-nalevingsbevindingen aan te pakken en stellen onze winkel in staat om rechtstreeks met de leveranciers samen te werken om systemen en procedures binnen de faciliteit te corrigeren, te verbeteren of te verbeteren.
• onze winkel voert alle jaarlijkse audits uit met behulp van een uitgebreide steekproef, die een grotere weergave geeft van de lonen/urengegevens in elke faciliteit.
• Leden van onze winkel supply chain team hebben deelgenomen aan meerdere audits en werknemers interviews.

3. Certificering

Vermeld ten minste in hoeverre, indien van toepassing, de verkoper of fabrikant van directe leveranciers verlangt dat zij verklaren dat materialen die in het product zijn verwerkt, voldoen aan de wetgeving inzake slavernij en mensenhandel van het land of de landen waar zij zaken doen.

• onze winkel VCOC wordt gedeeld met al onze directe leveranciers. Het VCOC benadrukt de verantwoordingsplicht die een fabriek moet naleven volgens lokale en internationale arbeidswetten zoals discriminatie, kinderarbeid, dwangarbeid en disciplinaire praktijken.
• We introduceren onze VCOC aan alle leveranciers van materialen langs de toeleveringsketen om ervoor te zorgen dat alle partijen die met onze winkel te maken hebben zich bewust zijn en zich daaraan houden.

4. Interne verantwoordingsplicht

Vermeld ten minste in hoeverre, indien van toepassing, de verkoper of fabrikant interne verantwoordingsnormen en -procedures handhaaft voor werknemers of contractanten die niet voldoen aan de bedrijfsnormen inzake slavernij en mensenhandel.

• onze store.De ethische keuze is de juiste keuze en iedereen kan en moet een verschil maken zijn twee waarden die onze teams gebruiken om beslissingen te leiden, zowel in de supply chain relaties als in de interne besluitvorming.
• Hoewel we vastbesloten zijn om alleen te werken met leveranciers met gelijkgestemde waarden, kunnen we de slavernij en mensenhandel alleen effectief beïnvloeden met de steun en samenwerking van onze leveranciers.
• We hebben een nultolerantiebeleid voor arbeidsgerelateerde niet-nalevingen in de toeleveringsketen. Als zodanig, zullen we onmiddellijk beëindigen zakelijke relaties ongeacht contract of potentiële inkomsten.
• CA SB657 compliance training werd voltooid door alle partijen die interactie hebben met onze supply chain. Deze training bood ons tools om het risico binnen de supply chain te beperken en volgende stappen te zetten als een teamlid een niet-naleving ontdekt.

5. Opleiding

Vermeld ten minste in hoeverre, indien van toepassing, de verkoper of de fabrikant werknemers en het management van het bedrijf, die rechtstreeks verantwoordelijk zijn voor het beheer van de toeleveringsketen, opleiding inzake mensenhandel en slavernij, in het bijzonder met betrekking tot het beperken van risico's binnen de toeleveringsketens van producten, verstrekt.

• Het team van onze winkel Compliance neemt deel aan trainingen en seminars om te zorgen voor interne bewustwording van verschillende trends in de toeleveringsketen, specifiek op het gebied van arbeid en mensenrechten. Wij werken samen met derden om informatie over onze wereldwijde toeleveringsketen te verkrijgen.

onze winkel Product en Supply Chain teams zijn verplicht om deel te nemen aan de CA SB657 compliance training over dwangarbeid en mensenhandel schendingen, en stappen om te identificeren en te rapporteren over hoogrisico gebieden in de toeleveringsketen. Deze opleiding is voor bestaande teamleden gegeven en zal nodig zijn voor alle nieuwe medewerkers.